Tão importante quanto saber detectar fraquezas em uma infraestrutura de TI, é saber como prevenir e conter essas vulnerabilidades.

O mercado de TI sempre foi reconhecido por ser predominantemente masculino. Mas, de uns anos para cá isso tem mudado, e muito. As mulheres vêm conquistando seu espaço, demonstrando sua extrema competência e habilidade para lidar com um segmento tão específico e complexo, principalmente o que trata a Segurança da Informação (SI).

Visando promover e firmar a presença da mulher em TI, valorizando seu potencial, a Etek NovaRed e o EC-Council, renomada certificadora internacional, lançam o treinamento CEH Pink (Ethical Hacker Pink). Direcionado a mulheres que atuam em SI, o CEH Pink, tem a proposta de apoiar a campanha da luta contra o câncer de mama, que será realizada no mês de Outubro.

O EC –Council irá oferecer um prêmio especial para a aluna que se destacar no treinamento. “Vamos patrociná-la para que se torne a primeira instrutora do EC-Council no Brasil e a terceira na América Latina”, afirma o Country Director Leandro Mainardi.

De acordo com Eva Pereira, Diretora de Alianças e Treinamento, da Etek NovaRed, “O mercado de TI reconhece a qualificação do profissional pelas certificações que ele possui”, afirma ela ressaltando que a área de treinamentos da empresa tem registrado uma crescente demanda das mulheres.

A Etek NovaRed atua com importantes provedores de treinamento nas certificações mais respeitadas do mercado, dentre elas destacam-se: EC-Council – CEH – Certified Ethical hacker e CHFI – Computer Hacking Forensic Investigator. Além, a companhia disponibiliza cursos próprios desenvolvidos com base em seu know-how de mercado. As formações oferecidas são ministradas em parceria com Instituições Internacionais de Educação, o que qualifica a Etek NovaRed a desenvolver projetos de Educação e Conscientização (Information Security Awareness), utilizando três conceitos básicos: Conscientização, Treinamento e Educação.

Além do treinamento, estão previstas várias ações voltadas ao bem estar da Mulher, e ainda uma programação especial envolvendo atividades como Workshop de carreira, qualidade de Vida e uma finalização Emocionante e Surpreendente.

Era óbviu que o Mulheres na Computação não ia ficar fora dessa!!!!! ❤

O déficit de mão-de-obra de TI na Europa é grande – estudos comissionados pela União Europeia preveem que haverá 900 mil vagas não preenchidas na área até 2020. Por essa razão, a Landing.jobs está lançando no Brasil a Copa.Landing.jobs, uma competição para encontrar os melhores profissionais de TI brasileiros, que queiram começar uma carreira na Europa.

A Landing.jobs é uma plataforma de recrutamento em TI focada em fazer com que os melhores profissionais da área encontrem as ofertas de trabalho das melhores empresas. A carência de mão-de-obra especializada na Europa e em muitos mercados globais tem provocado forte demanda por candidatos altamente qualificados, que não podem ser encontrados através de quadros de vagas generalistas ou recrutadores que não entendem a complexidade deste mercado.

A proposta da Landing.jobs é promover o encontro perfeito entre candidatos e empregadores. O diferencial da plataforma é a transparência e o apoio constante ao candidato durante o processo de recrutamento.

A Copa.Landing.jobs premiará quatro profissionais brasileiros com uma viagem a Lisboa que vai incluir visitas a algumas das empresas mais relevantes no mercado de TI. Além disso, os participantes que ficarem no TOP 40 da competição passarão por entrevistas individuais com especialistas e receberão consultoria profissional personalizada da Landing.jobs. E todos os inscritos que concluírem um teste de habilidades HackerRank no prazo estipulado receberão certificados de eficiência.

Os candidatos que participarem da Copa.Landing.jobs vão competir em uma entre quatro áreas de atuação possíveis:

• Back-end
• Front-end
• Data Science
• Desenvolvimento Mobile

A escolha da área será realizada no momento da inscrição, que poderá ser feita até o dia 16 de Setembro de 2015. Para participar da competição, os candidatos precisam estar cadastrados na Landing.jobs.

Por quê o interesse da Landing.jobs no Brasil?

O plano de internacionalização da Landing.jobs começa pelo Brasil. Sabemos que é um mercado com uma enorme oferta de profissionais – estimada em mais de 1 milhão. Além disso, mesmo sem fazer um trabalho direcionado ao Brasil, a Landing.jobs já tem um histórico positivo de contratações de profissionais brasileiros, com candidatos talentosos e com grande desejo de firmar sua carreira no mercado internacional. Somam-se a isso os mais de 20 anos de experiência que José Paiva, um de nossos fundadores, tem no mercado brasileiro de TI e o Brasil surge como a escolha natural para o início da expansão da Landing.jobs para além de Portugal.

Copa.Landing.jobs

O que: Landing.copa, sua chance de começar uma carreira de TI na Europa

Quando: De 19 de agosto a 16 de setembro de 2015

Onde: Copa.Landing.jobs

Para quem: Profissionais brasileiros de TI

Prêmios:

• Certificado de participação e avaliação HackerRank para todos;
• Entrevistas individuais e consultoria profissional Landing.jobs para o TOP 40;
• Uma viagem para Lisboa para os quatro vencedores da Landing.jobs