Tecnologia – Página 20 – Mulheres na Computação

POST ORIGINAL:

Men and women disagree on reasons why IT is less attractive to women.

————————————————TRADUÇÃO————————————————————-

Por que há tão poucas mulheres na profissão de TI? Homens e mulheres têm respostas bem diferentes para essa resposta.

Pergunte para um cara e eles culparão a natureza nerd da TI e as falhas no sistema de ensino. Pergunte agora às mulheres, elas dirão que é uma combinação da cultura masculina em TI e a necessidade de trabalhar mais duro para ser reconhecida. Mas tem uma coisa que ambos concordam: serem poucas em uma equipe cheia de homens é um enorme impedimento.

Conduzida pelo ComputerWeekly,participaram da pesquisa 512 profissionais de tecnologia com experiência em todo o Reino Unido, dos quais 199 eram do sexo feminino e 313 do sexo masculino. Uma das conclusões é que 9 em 10 (86%) mulheres da tecnologia recomendam outra mulher para cargos similares. Mais da metade (58%) das mulheres disse que a cultura machista de equipes de TI que diminui a vontade das mulheres de trabalhar no setor. Além disso, 52% disseram que isso é devido a preocupações sobre ser a única mulher no departamento.

Em contraste, os homens vêem a imagem de nerd, associada com empregos de TI, como o maior motivo por que as mulheres fugirem das carreiras de TI. 61% dos homens acha que esta é a razão principal, enquanto as mulheres viram isso como um fator menos importante, ocupando apenas a quarta posição de uma lista de oito possíveis razões (veja a Figura 1).

Figura 1

Sheila Flavell, diretora operacional do Grupo FDM e vencedora do prêmio “Líder do Ano” da Everywoman da Cisco, disse: “Como uma mulher na área de TI, eu entendo que entrar num ambiente tão dominado pelos homens pode ser assustador, mas quando eu comecei logo ficou claro que existe uma rede de apoio para as mulheres na indústria que outros setores não oferecem.”

Harry Gooding, chefe de compromisso com o cliente em Mortimer Spinks, disse: “Estamos presos em uma situação catch-22 – as mulheres nem chegam a se candidatar para os cargos de TI devido ao pequeno número de mulheres em tais cargos.

“Grande parte do problema é a imagem. A indústria da tecnologia ainda precisa descobrir como vai fazer para atrair as mulheres trabalharem, e, rapidamente, elas descobriram como as carreiras são gratifcantes e passaram a colocá-las como primeira opção.”

Ambos os homens (92%) e mulheres (90%) que trabalham no setor de tecnologia disseram que suas carreiras são gratificantes e não têm dificuldade de encontrar empregos. No entanto, duass em cada três (65%) mulheres disseram que se sentiam discriminadas em seus empregos por causa de seu gênero.

TI: carreiras agradáveis e gratificante

Segundo a pesquisa, dentro das equipes de tecnologia apenas um em cada sete pessoas são do sexo feminino.
Ambos, homens e mulheres, querem mais diversidade dentro da indústria (ver Figura 2).

Figura 2

Dois terços dos homens (68%) e três quartos das mulheres (79%) entende que deveria haver mais mulheres nas equipes de tecnologia. No entanto, as razões pelas quais ambos gostariam de ver mais mulheres dentro de suas equipes revelou novamente uma diferença de opinião (ver Figura 3).

Figura 3

As mulheres apontam como os três principais benefícios de se ter mais mulheres, os seguintes:

Comunicações melhor departamentais
Melhor organizado
Melhor ligação com os clientes

Já os homens apontaram os seguintes três motivos como principais:

Ambiente mais criativo / inovador
Um ambiente mais divertido
Comunicações melhor departamentais

“Os resultados da pesquisa destacaram ainda mais que as mulheres são vitais nos papéis que desempenham atualmente na indústria de TI no Reino Unido. E os seus homólogos masculinos sabem reconhecer que o ambiente se torna mais divertido, criativo e inovador com comunicações mais claras devido as mulheres da equipe”, disse Flavell.

“Com resultados como esses, acho que é chocante que o sexo feminino represente apenas 7% do setor, precisamos fazer mais para atrair as mulheres”, acrescentou.

Empregos de TI para atrair mais mulheres no futuro

Apesar desses pontos de vista diferentes, ambos os sexos concordaram que carreiras em tecnologia se tornarão mais atraentes para as mulheres no futuro.

Flavell disse que mais precisa ser feito para incentivar isso. “A falta de mulheres decorre do currículo escolar, uma vez que não preparam os alunos com conhecimentos adequados de lógica, engenharia ou empreendedorismo. A indústria de TI, por sua vez, filtra através desde o ingresso na universidade quem atuará nesse setor”, disse ela.

“Portanto, é imperativo oferecer sessões, cursos, eventos de aprendizagem para mulheres em idade precoce, para mostrar as oportunidades excitantes e diversificado disponíveis dentro da TI.”

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Bacana a pesquisa, né!? Acho que esclarecer os motivos é primordial para podermos atuar sobre eles. Na raíz do problema.

Muito vêm sendo veio para incentivar as mulheres a se aventurar no mundo da ciência e da tecnologia. Acho que veremos num futuro próximo um avalanche de grandes mulheres na área!

beijos a todas as 7% das mulheres de TI!

Não concordo e muito menos acho certo pregar que as mulheres são MELHORES que os homens. Somos iguais e só. A relação aqui é de IGUALDADE.

O infográfico aqui embaixo, se feita uma análise superficial passa essa idéia…NÓS MULHERES SOMOS MELHORES SÓ NOS ESQUECEMOS DISSO! Mas se nos atentarmos somente aos números ele passa a ser apenas uma possível explicação para a realidade da menina/mulher.

INTRODUÇÃO (tradução livre do original) : As garotas são mais inteligentes do que os garotos? É exatamente essa questão que o infográfico tenta responder, mostrar de uma vez por todas que, na verdade, mulheres triunfam quando o assunto é inteligência.

As meninas quando jovens tem um QI um pouco maior do que os meninos, isto é um fato, talvez por estarem expostas a aulas de ciências e matemática sem distinçãoe. Elas, até mesmo obtêm melhores notas em geral. No entanto, quando envelhecem e se tornam mulheres, começam a desenvolver mais complexos de auto-estima, o que leva a uma “diminuição” em suas capacidades. Há confiança é ainda menor quando estam na idade de ingressar no ensino superior. Sendo assim apenas uma pequena percentagem de mulheres acabam fazendo graduação em matemática ou ciências.

Para se ter idéia, no final, no campo da engenharia o cenário é o seguinte: em uma sala de 25 engenheiros, apenas três serão mulheres.

As mulheres devem lembrar que eles são mais espertos do que os homens e devem por isso devem confiar em suas habilidades.

( Só mudaria a última frase. A minha seria: AS MULHERES DEVEM LEMBRAR QUE SÃO TÃO ESPERTAS QUANTO OS MENINOS E, PORTANTO NÃO TÊM MOTIVO NENHUM PARA PERDER A CONFIANÇA EM SUA HABILIDADES! )