Autor: Camila Achutti

Formada em Ciência da Computação pela USP e também mestre pela mesma instituição, estagiou no Google na Califórnia e trabalhou para a Iridescent Learning, ONG americana de educação a distância do movimento maker. Decidiu voltar para o Brasil e empreender para fazer o que ama: mostrar o poder de transformação da tecnologia e do empreendedorismo.

Copa.Landing.jobs: sua chance de começar uma carreira de TI na Europa

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O déficit de mão-de-obra de TI na Europa é grande – estudos comissionados pela União Europeia preveem que haverá 900 mil vagas não preenchidas na área até 2020. Por essa razão, a Landing.jobs está lançando no Brasil a Copa.Landing.jobs, uma competição para encontrar os melhores profissionais de TI brasileiros, que queiram começar uma carreira na Europa.

A Landing.jobs é uma plataforma de recrutamento em TI focada em fazer com que os melhores profissionais da área encontrem as ofertas de trabalho das melhores empresas. A carência de mão-de-obra especializada na Europa e em muitos mercados globais tem provocado forte demanda por candidatos altamente qualificados, que não podem ser encontrados através de quadros de vagas generalistas ou recrutadores que não entendem a complexidade deste mercado.

A proposta da Landing.jobs é promover o encontro perfeito entre candidatos e empregadores. O diferencial da plataforma é a transparência e o apoio constante ao candidato durante o processo de recrutamento.

A Copa.Landing.jobs premiará quatro profissionais brasileiros com uma viagem a Lisboa que vai incluir visitas a algumas das empresas mais relevantes no mercado de TI. Além disso, os participantes que ficarem no TOP 40 da competição passarão por entrevistas individuais com especialistas e receberão consultoria profissional personalizada da Landing.jobs. E todos os inscritos que concluírem um teste de habilidades HackerRank no prazo estipulado receberão certificados de eficiência.

Os candidatos que participarem da Copa.Landing.jobs vão competir em uma entre quatro áreas de atuação possíveis:

  • Back-end
  • Front-end
  • Data Science
  • Desenvolvimento Mobile

A escolha da área será realizada no momento da inscrição, que poderá ser feita até o dia 16 de Setembro de 2015. Para participar da competição, os candidatos precisam estar cadastrados na Landing.jobs.

Por quê o interesse da Landing.jobs no Brasil?

O plano de internacionalização da Landing.jobs começa pelo Brasil. Sabemos que é um mercado com uma enorme oferta de profissionais – estimada em mais de 1 milhão. Além disso, mesmo sem fazer um trabalho direcionado ao Brasil, a Landing.jobs já tem um histórico positivo de contratações de profissionais brasileiros, com candidatos talentosos e com grande desejo de firmar sua carreira no mercado internacional. Somam-se a isso os mais de 20 anos de experiência que José Paiva, um de nossos fundadores, tem no mercado brasileiro de TI e o Brasil surge como a escolha natural para o início da expansão da Landing.jobs para além de Portugal.

Copa.Landing.jobs

O que: Landing.copa, sua chance de começar uma carreira de TI na Europa

Quando: De 19 de agosto a 16 de setembro de 2015

Onde: Copa.Landing.jobs

Para quem: Profissionais brasileiros de TI

Prêmios:

  • Certificado de participação e avaliação HackerRank para todos;
  • Entrevistas individuais e consultoria profissional Landing.jobs para o TOP 40;
  • Uma viagem para Lisboa para os quatro vencedores da Landing.jobs

Cunhantã Digital: movimento busca aumentar participação das mulheres na área de exatas

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Dos mais de 580 mil profissionais de TI que atuam no Brasil, apenas 20% são mulheres. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD). Na região Norte, estima-se que os números sejam ainda menores, de acordo com a professora Tanara Lauschner, do Instituto de Computação da Ufam.

Para mudar esse quadro e mostrar que as mulheres podem ter sucesso na área de tecnologia da informação, um movimento chamado meninas digitais foi criado há cinco anos.  Na versão amazonense, o movimento foi batizado de cunhantã digital e foi apresentado hoje dentro do Simpósio Brasileiro de Qualidade de Software, no Studio 5

Centro de Convenções.

O baixo percentual se estende mundo afora. Nos Estados Unidos, o último censo estima que elas ocupam apenas 25% dos empregos em TI. No ano passado, o Google revelou que apenas 30% de todos os seus colaboradores são do sexo feminino.

A professora Claudia Capelli, da UNIRIO e ex-executiva de  Multinacionais de TI disse que há 30 anos, quando ingressou na faculdade, o preconceito era maior mas ele ainda existe.

“O número de mulheres em TI vem aumentando a duríssimas penas. A competição com os homens é muito grande”, afirma a professora da PUC-Rio, Karin Breitman.

Para Rosiane de Freitas, professora da Ufam, a escolha pela carreira profissional é influenciada ainda na infância. “Enquanto vemos meninas sendo estimuladas para brincar de boneca, casinha, os meninos brincam com jogos de guerra e de tecnologia. Daí elas acabem sendo direcionadas para as áreas de cuidados, como humanas e saúde e eles para as exatas.

A senadora Vanessa Grazziotin, procuradora da Mulher no Senado, ainda há dificuldade para a sociedade perceber que há diferenças no acesso quando se fala em homens e mulheres. “Não basta querer. O acesso precisa ser o mesmo para ambos. Na prática, não é isso o que acontece. As mulheres ainda ganham 27% a menos que os homens mesmo ocupando o mesmo cargo”, revelou.

CUNHANTÃ DIGITAL

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O Cunhantã Digital está na sua primeira edição e busca estimular a maior participação das mulheres da região amazônica em áreas de ciência&tecnologia, promover a interação entre mulheres profissionais e meninas em formação, bem como estimular o ingresso de mulheres em cursos de graduação e carreiras de tais áreas.

É um evento impulsionado pelo Women in Information Technology (WIT), evento satélite do Congresso da Sociedade Brasileira de Computação (CSBC), pelo projeto Meninas Digitais, também da SBC, voltado para meninas do ensino médio, e pelo projeto SciTechGirls do Instituto de Computação da Universidade Federal do Amazonas, voltado para o desenvolvimento de aplicativos e participação em competições de programação científicas e tecnológicas.

POST CONVIDADO: O que as mulheres mais conectadas pensam sobre a publicidade?

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A visão sobre o papel da mulher no mundo está evoluindo rapidamente ao longo dos últimos anos. Conectadas e organizadas em diversas comunidades, elas estão ampliando suas opções e assumindo imagens e papéis antes eram exclusivos aos homens.

Percebendo essa movimentação tão importante, Think Eva (thinkeva.com.br), núcleo de inteligência do feminino, realizou uma pesquisa com mais de mil dessas mulheres – super conectadas e engajadas – para entender sua relação com a publicidade atual. A proposta era descobrir como elas se relacionam com a imagem feminina divulgada pelas empresas.

Veja algumas das principais descobertas:

O resultado mostrou que o principal sentimento em relação à publicidade é indiferença.

  • Para 62,4% das respondentes, a publicidade desperta o sentimento de mesmice.

  • Mesmo quando instigadas, 55,7% indicam não ter visto nenhuma propaganda que tenha chamado a atenção recentemente.

O desejo mais expressado foi a de uma comunicação mais inclusiva e que contemplem suas necessidades.

  • 73,2% das respondentes têm interesse em comunicação de tecnologia. Porém, 75,7% acredita que essas empresas se dirigem somente ao público masculino em suas mídias.

  • Ao retratar mulheres, inteligência é a principal característica que as respondentes gostariam de ver na publicidade (85,8%), seguida por independência (72,3%).

Quem são essas mulheres?

Superconectadas, esse grupo de mulheres é responsável pelo alto consumo de informação, produção de conteúdo e poder de disseminação online.

Sem medo de se expor, são formadoras e propagadoras de opiniões.

Ou seja, são elas que, por meio de comunidades online e offline, estão desenhando as novas maneiras de estar no mundo como mulher, além de alternativas para a comunicação e mídia.

INFOGRAFICOS EVA

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Think Eva

evaNúcleo de inteligência do feminino que trabalha com estratégia, conteúdo e educação. Exemplos mundiais nos mostram que as marcas que se engajam em estratégias que valorizem, respeitem e entendam a complexidade das mulheres obtêm melhores resultados. Esta é a expertise da EVA. Nossos projetos de branding, posicionamento, insights de consumidor e inovação refletem os desejos das mulheres dos novos tempos. Uma causa que tira as marcas do lugar comum e aponta os caminhos do futuro.

Quer saber mais? Escreva para a gente! contato@thinkeva.com