Quer arrumar um emprego na área de tecnologia? Chegou sua hora!

A Landing.jobs, plataforma europeia de empregos de TI, está lançando um desafio para selecionar 12 especialistas em TI da América Latina para participar gratuitamente do Landing.jobs Festival, em junho, em Lisboa. O Landing.jobs Festival é um evento sobre carreiras que vai reunir mais de 60 empresas de tecnologia europeias e profissionais de diversos países.

Podem participar desse desafio especialistas das seguintes áreas: Front-end, Back-end, iOS Dev, Android Dev, Data Science e DevOps. Os inscritos farão um teste de habilidades técnicas e os 12 profissionais com o melhor desempenho serão os vencedores. A Landing.jobs vai oferecer a passagem aérea e a hospedagem em Lisboa no período de 3 a 5 de junho de 2016.

“Nós estamos empenhados em reunir a comunidade tech e oferecê-los o melhor evento possível. Eu pessoalmente estou trabalhando para trazer tanto empresas quanto candidatos de diversos países para o Landing.jobs Festival. Queremos que nosso evento seja centrado na comunidade, no aprendizado e no networking”, diz Pedro Oliveira, um dos fundadores da Landing.jobs.

O Landing.jobs Festival é um evento sobre carreiras cuja segunda edição será realizada nos dias 3 e 4 de junho de 2016 em Lisboa. Durante esses dois dias, os participantes terão a oportunidade de se conectar com a indústria tech europeia e seus pares, participar de palestras sobre carreira, conhecer o mercado e se informar sobre oportunidades de trabalho – talvez até conseguir um contrato. E também vão se divertir, claro.

Informação prática:

Inscrições: https://www.eventbrite.co.uk/e/festival-landingjobs-2016-registration-23446971523

Limite para inscrições: 30 de abril de 2016

Anúncio dos vencedores: 6 de maio de 2016

Landing.jobs Festival: 3 e 4 de junho de 2016

Sobre a Landing.jobs: A Landing.jobs é uma plataforma europeia de empregos de TI, com sede em Lisboa e em Londres. O objetivo da empresa é promover o encontro entre os melhores profissionais de TI e as melhores ofertas de trabalho na Europa. Nosso foco é o candidato, por isso nós valorizamos feedbacks honestos. Em 2015, a Landing.jobs lançou sua primeira campanha para o Brasil, a Copa.Landing.jobs, através da qual fora selecionados quatro especialistas para conhecer empresas de TI em Lisboa.

Para mais informações, contactar:

Flávia Motta, Project Manager – @mottaflavia_BR – flavia.motta@landing.jobs

Beijos e boa sorte, pessoal!

POST CONVIDADO: Não minta para você, não existe impossível.

Eu tinha um chefe muito louco, daqueles caras cativantes, cheio de energia e ideias. Mas um dia foi marcante para mim, daquelas grandes lições você tem em algo tão simples. Era 5 de outubro de 2011, aquela loucura de final de ano em São Paulo, um tempo gostoso daqueles que não é muito quente, nem frio e as pessoas apenas se cumprimentam falando – “Bom tempo né?”. Praticamente já faz tudo começar bem.

Porém, esse era o dia que viria falecer a lenda – Steve Jobs. Isso mesmo, um dos caras mais audaciosos da história, encerrou suas atividades por aqui. Eu não sou um grande fã do temperamento dele, ou da forma como conduziu a Apple internamente, mas ninguém pode negar a ousadia e coragem, a genialidade de sua percepção, de qualquer forma ele era O CARA.

Foi um tsunami de notícias, documentários, homenagens e tributos a Steve. Porém algo estava em alta naquelas primeiras horas também, e por sinal era grande questão do momento – Quem será o próximo Jobs?

Foi mais para o fim da manhã, o meu ex-chefe chegou na empresa com um olhar astuto, depois das suas reuniões, abriu a porta e falou pro pessoal – Vocês viram o que aconteceu? Um meio tímido respondeu, o Steve Jobs morreu (naquela duvida de Será Que Tá Certo?). O meu ex-chefe retrucou rapidamente, sem respirar – Isso é o fato… E aumentando o tom de voz, subiu em cima da mesa, sem tirar o que tinha encima e gritou – Venham todos aqui! Quando chegamos na sala, ele olhou e comentou – Que o Steve faleceu, essa grande figura e nome do mercado vocês já estão sabendo, mas o que aconteceu também é que agora todo mundo quer saber quem será a próxima empresa que vai desafiar o mercado e lançar as tendências como a Apple, seria ela mesma? Ou algum outro personagem vai aparecer, com uma nova organização visionária?

Todo mundo ficou atônico, era aquela apreensão de final de novela para saber quem matou quem, e o pensamento coletivo “Será que já comunicaram isso? O que não captamos?”. Foi então que ele disparou, com uma convicção impermeável – NÓS SEREMOS ELA. Acredito que a galera, não soltou a gargalhada porque era o chefe e ficaram com medo de uma demissão por justa causa (não pode se engasgar de rir da cara do seu patrão), mas ele rapidamente percebendo ou até prevendo isso, falou uma das frases mais importantes que guiaria a minha vida – “Quem pode provar que não?”

Eu não lembro tão bem como foi o resto do discurso, talvez porque ela frase fez tanto sentido para mim, do que quando crianças aprendemos a caminhar e pensamos “aha, então é assim” ou usar a peniquinho, seja lá o que for, algo estupendo aconteceu…

Eu sempre fui uma pessoa que desafiou limites, até uma frase que sempre usava era “O céu é o limite apenas para quem não conhece o espaço”. A ousadia fazia parte de mim, mas eu tinha um pouco de medo das coisas tão grandiosas, do que os outros pensariam, se era possível… Mas foi aquela frase, naquele momento que fez o “plin” na minha cabeça e começou a martelar – eu não posso provar que ele não vai conseguir, se ele tomar as atitudes, dedicar-se e fazer coisas incríveis, ele pode mesmo, depende mais dele do que da minha opinião. Na verdade não depende da opinião de ninguém aqui, não podemos provar que ele está errado.

Esse foi o insight, o impossível não existia, a opinião dos outros como barreira não faz diferença alguma a partir daquilo que você realmente acredita. Milhões de pessoas até aquele dia na face da terra, tinham esquecido de pensar em limitações e regras para dar um impulso na humanidade. Eu fico pensando no Santos Dumon “Ops, foi mal galera, esqueci que era impossível voar” ou o Willis Carrier (inventor do ar-condicionado – um herói para nossa realidade hoje) dizendo – Ah, que saco, foi mal eu não sabia que não dava para criar algo que deixasse o ambiente gelado e gostoso. O Walt Disney já dizia que ele gostava do impossível porque lá a concorrência era menor, grande verdade. Porém cheguei a uma conclusão ainda mais intrigante, talvez essa história do impossível seja apenas uma lenda para manter grande parte das pessoas fazendo o comum e apenas alguns “loucos” alcançarem o extraordinário.

Se até então, você não tinha se dado essa permissão de não aceitar o impossível – quem sabe não seja esse o momento?

Deixo você com uma frase que tem norteado muito dos meus dias e crenças e talvez lhe seja útil nesse novo momento de pensar – Quem pode provar que não? “Somos todos reféns do acaso, mas senhores das nossas decisões” – eu acredito que o impossível seja uma lenda urbana e você?

————————– AUTOR —————————-

IMG_7859

Bruno Perin

Empreendedor, Palestrante e Escritor
Linkedin: br.linkedin.com/pub/bruno-perin/24/506/27a
Slideshare: pt.slideshare.net/BrunoPerin
YouTube: www.youtube.com/user/BrunoPerinMkt
Site: www.brunoperin.com

Estudo gigante revela gap gênero na tecnologia e mais vários outros insights!

Quem aqui é do mundo de tecnologia e não conhece o Stack Overflow?! Esta é uma plataforma gigante de perguntas e respostas relacionadas a tecnologia! Eles indagaram mais de 50 mil pessoas e criaram um mapa com o perfil dos profissionais que trabalham com desenvolvimento de sistemas. E pra variar um gap de gênero gigante foi escancarado!!

Todos os anos, a Stack Overflow indaga dezenas de milhares de desenvolvedores na tentativa de revelar cenários e tendências do universo da programação. A edição de 2015, que coletou respostas junto a 50 mil pessoas, e descobriu pontos interessantes.

Alguns dos insights foram:

LINGUAGEM MAIS USADA

O levantamento mais recente identificou que JavaScript continua como a linguagem de programação mais popular em uso. Mais da metade (55%) dos respondentes indicou que tem usado essa ferramenta. E Microsoft Visual Basic é considerada a linguagem “mais temida”.

FORMAÇÃO DOS DESENVOLVEDORES

O levantamento também descobriu que 46% dos desenvolvedores não possuem uma formação acadêmica em ciências da computação ou qualquer curso relacionado à aula e mais de 57% programam praticamente todos os dias.

ATIVIDADE MAIS COMUM

De maneira geral, a descrição de trabalho mais comum entre os desenvolvedores é “Full-Stack Web Developer”, com 28% das classificações; seguido por “Back-End Developer” (com 12%) e “estudante” (11%).

IDADE MÉDIA

O estudo indicou que a idade média dos profissionais gira entre 25 e 29 anos – faixa etária de 28% dos respondentes. O segundo maior grupo (23%) é composto por jovens entre 20 e 25 anos.

DIVERSIDADE

A pesquisa, tristemente, comprova um sentimento bastante comum na indústria: não há equilíbrio entre gêneros. Os resultados apontam que 92% dos programadores que responderam o questionário são do sexo masculino. Além disso, a pesquisa mostra que as mulheres são mais propensas a estarem ligadas a design e quality assurence!

Há outros insights interessantes estampados no relatório. Para ver o relatório completo acesse esse link.

Mil beijos!