Categoria: Desenvolvimento

Microsoft lança campanha Eu Posso Programar para Meninas

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Ação busca incentivar meninas a entrarem no mundo da programação ensinando linguagem de códigos de maneira lúdica

A Microsoft Brasil está lançando a campanha Eu Posso Programar para Meninas, que começa a convocar pelas redes sociais, de hoje (13) até o dia 28 de abril, garotas que queiram aprender a linguagem de códigos de uma maneira lúdica e divertida, um pontapé inicial para quem deseja atuar no mercado de TI.

A iniciativa contará ainda com o apoio de ONGs parceiras que atuam nacionalmente em diferentes frentes: educação, cultura, tecnologia e esporte. Além de impulsionarem a divulgação do projeto, as ONGs ficarão responsáveis por organizar turmas de meninas para as aulas na plataforma virtual www.eupossoprogramar.com, criada pela Microsoft e parceiros.

As participantes vão entrar em contato com o conteúdo de nível básico que é oferecido no site, chamado de “Hora do Código”, parceria da Microsoft com a Code.org. Os exercícios desta edição do programa são feitos com a ambientação do conhecido jogo Minecraft – que explora a imaginação com o uso de blocos dinâmicos.  Dessa forma, o aprendizado é intuitivo e agradável para as jovens.

Após a conclusão das aulas, as garotas recebem um certificado validado pela organização Code.org e pela Microsoft. Cada uma das futuras programadoras poderá então postar nas redes sociais a imagem do certificado com a hashtag #Eupossoprogramar e desafiar quatro amigas a participar do curso.

“Um dos objetivos da campanha é proporcionar um conhecimento técnico para meninas e jovens mulheres, dando-lhes uma base para se tornarem desenvolvedoras de soluções aplicáveis em diferentes contextos, tanto de negócios quanto sociais”, afirma Alessandra Del Debbio, vice-presidente jurídica e de assuntos corporativos, da Microsoft Brasil.

Este ano a campanha conta com o apoio institucional de organizações parceiras como a Reprograma, que realiza uma formação especial para mulheres que têm interesse em dedicar-se à carreira de tecnologia. Também tem o apoio da Softex, entidade responsável pelo gerenciamento operacional do portal Brasil Mais TI que é um programa 100% nacional criado pelos Ministérios da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações – MCTIC e da Educação – MEC. A campanha conta novamente com o apoio do Programaê!, iniciativa liderada pela Fundação Lemann e pela Fundação Telefônica, que tem como missão levar formação para estudantes de todo o país.

#EuPossoProgramar é parte da transformação digital que a Microsoft impulsiona no Brasil e no mundo, onde a Ciência da Computação é colocada como a base essencial para a geração de conhecimentos e competências digitais nos jovens. A empresa assume um compromisso de colaborar para que os alunos tenham acesso à aprendizagem e lógica de computação, especialmente em comunidades desfavorecidas, onde por meio de parcerias com educadores e escolas consegue alcançar a população.

 

Serviço
O que: Campanha #Eupossoprogramar para meninas
Quando: De 13 de março a 28 de abril
Como: Acessar www.eupossoprogramar.com

 

Sobre a Microsoft Brasil

A Microsoft está no Brasil há 26 anos e é uma das 110 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975. Líder em plataforma e produtividade para um mundo “mobile-first, cloud-first”, a companhia tem como missão empoderar cada pessoa e cada organização no planeta a conquistar mais. Nos últimos 12 anos, a empresa investiu mais de R$ 239 milhões em projetos sociais, levando tecnologia a escolas, universidades, ONGs e comunidades carentes do país, beneficiando mais de 13 milhões de jovens brasileiros.

Duas Startups que estão mudando a realidade brasileira

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É muito fácil você desistir de algo quando parece impossível, a final não existe um jeito de fazer, então é mais tranquilo de jogar as mãos para o céu e dizer:  – Ok, isso não tem como!

Pessoas que criam negócios incríveis, destes que você admira, estilo Uber, Airbnb, Tinder, Facebook e afins certamente passaram por momentos assim, só que não levantaram as mãos e disseram que não havia como, simplesmente buscaram encontrar um jeito de fazer.

“O IMPOSSÍVEL É UMA QUESTÃO DE OPINIÃO.” – Chorão (Charlie Brown Jr)

Se estiver procurando uma grande ideia de Startup sugiro que veja este check list – Como Encontrar Uma Boa Ideia Para Uma Startup

Nessa linha gostaria de apresentar para você dois cases muito bacanas de Startups de sucesso que desafiaram o convencional e estão indo muito bem.

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UM ESTRANHO PARA JANTAR COM VOCÊ – DINNEER

Você aceitaria que alguém que você não conhecesse fosse jantar na sua casa? E se essa pessoa pagasse por isso? Você pagaria para jantar na casa de um desconhecido?

Estamos em plena era do sharing economy (economia compartilhada) em que as pessoas cada vez mais têm interesse em encontrar maneiras diferenciadas de receita através de consumidores atendendo consumidores, você aproveitando aquilo que tem para ganhar um extra.

O Dinneer habilmente percebeu o movimento que as pessoas estão abrindo suas casas para estranhos desde que o Airbnb provou que isso era possível. E gerou a questão – Por que não fazer isso para refeições?

A ideia foi justamente essa, muitas pessoas estudam gastronomia e não tem um restaurante para testar seus pratos e precisam de outras pessoas além dos amigos para avaliar as refeições. Tem muita gente que sabe cozinhar muito bem e precisa de uma graninha extra. Existe também muita gente que recém chegou na cidade e está querendo criar novos laços…

O que logo no inicio pareceu esquisito, quando você apenas viu as perguntas iniciais – olhando agora parece uma excelente ideia – e É! O Dinneer estava fazendo um grande sucesso, já realizou ações com grandes marcas e abriu operação no exterior.

O Flavio Estevam um grande amigo, CEO do Dinneer sempre foi alguém que buscou desafiar o convencional e dessa vez acertou a mão em cheio.

Aqui tem um podcast muito bacana de uma entrevista que fiz com ele contando a realidade do empreendedorismo – Qual É A Realidade Do Empreendedorismo – Entrevista Com Flavio Estevan
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VOCÊ SE INCOMODA COM O LIXO, MAS O QUANTO? – B2BLUE

Eis um dos piores problemas da humanidade, que todas as pessoas sabem ser terrível e esta piorando. Alguns tentam ajudar fazendo pequenas ações de sustentabilidade, outros fazem um pouco mais que isso, mas muitoooo poucos realmente tomam isso como uma missão.

Pois a B2Blue foi no nível extremo disso, não só ajudar nessa questão, como criar um negócio sustentável a partir disso.

O novo mundo das Startups não visa responder questões de problemas sociais, ambientes e outros que temos apenas com leis de incentivo, ONGs ou arrecadações. O que a Revolução das Startups trouxe foi uma nova maneira de pensar estimulando encontrar oportunidades de negócio sobre este tipo de questão.

Neste caso a situação é: as empresas precisam descartar, normalmente esse lixo vai para aterros ou rios. Porém, muito do que é descartado em uma empresa, outra precisa comprar como material base de produção. O que fazer? Ligar os pontos.

O que é descartável para uma empresa, pode ser o insumo da outra. A B2Blue justamente se deu conta de criar um portal para que ambas as partes se encontrem e possam realizar essa negociação na plataforma.

O que seria lixo vira uma receita extra para a empresa. O que possivelmente seria comprado mais caro no mercado, vira um insumo mais barato vindo de outra empresa que iria descartar aquilo. O rio, aterro e outros lugares que receberiam esses entulhos não vão mais receber… Quem ganha? Todo mundo.

Muitas pessoas aqui também diziam que era impossível darmos um jeito nessa questão, apostando que apenas pelas vias tradicionais existiam maneiras de remendar a situação. O B2Blue provou mais uma vez que o impossível as vezes é questão de se dedicar a encontrar um jeito.

Faz tempo que conversei com a Mayura em um meetup em São Paulo e ela transbordava sua preocupação com o meio ambiente. O inspirador é ver ela fazendo algo a respeito do meio ambiente, numa questão tão crucial de uma maneira totalmente diferente e com resultados impressionantes.

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ORGULHO MONSTRO DESSES DOIS

Esses são dois cases brasileiros muito bacanas de empresas que hoje estão indo super bem, iniciada por jovens e que causam grande impacto. Espero que esses dois cases lhe inspire a começar a buscar uma jornada empreendedora que você acredite e seja significativa para muita gente.

 

Poucas Mulheres em Ciência e Tecnologia

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A discriminação de gênero é um assunto de forte impacto social. Vivemos, de maneira geral, em um mundo patriarcal e machista. São pensamentos que devem ser combatidos para que as mulheres possam ter direitos iguais aos dos homens seja qual for sua área de atuação. Para evitar que as mulheres fiquem para trás, os países precisam tomar medidas práticas para mudar o rumo dessa situação. Esse posicionamento é defendido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), que aponta que esse atraso constitui um obstáculo a mais no que diz respeito ao progresso das mais variadas nações. Segundo Claude Akpokavie, membro do Gabinete para as Atividades dos Trabalhadores da OIT, “As mulheres tendem a estar sobre-representadas nas áreas de humanidades e ciências sociais, e sub-representadas na ciência e tecnologia. É necessário implementar medidas para reparar este desequilíbrio.”

Quer aprender mais sobre ciência e tecnologia? Conheça a plataforma Preply e tenha aulas online via Skype e presenciais com professores de todo o mundo. Na plataforma https://preply.com, é também possível aprender idiomas e se preparar para provas ou vestibulares universitários. Cadastre-se e comece a estudar sem sair de casa!

 

Entenda os porquês

Segundo a OIT, a grande diferença entre homens e mulheres nos campos científico e tecnológico está fortemente ligada às percepções que a maioria das pessoas têm em relação aos papéis de gênero e com as atitudes, a partir dessas percepções, em sociedades distintas. Isso vale tanto para os países desenvolvidos quanto para os que estão em desenvolvimento. Nesse sentido, pode-se afirmar que a maioria dos países encorajam as mulheres a seguirem carreiras “mais amenas”. Ainda segundo a OIT, há vários exemplos de histórias que revelam grandes discrepâncias em diversos países do mundo e que dificultam a participação das mulheres na ciência e tecnologia, tanto na escola quanto no mercado de trabalho.

 

Discriminação de gênero

Um estudo da Universidade de Yale, nos Estados Unidos, afirma que muitas mulheres graduadas em cursos nas áreas das ciências sofrem discriminação quando tentam assumir cargos de investigação científica. O governo do Irã, por exemplo, já fez declarações onde foi afirmado que as mulheres serão excluídas de diversos programas universitários, como, por exemplo, física nuclear e engenharia eletrotécnica. Outro exemplo dessa discriminação de gênero acontece na China, onde várias universidades exigem que as mulheres tenham notas de entrada superiores, nos cursos de ciências, em comparação com as notas exigidas para estudantes do sexo masculino.

 

Influências sociais – estereótipos

Jane Hodges, diretora do gabinete para a Igualdade de gênero da OIT, afirma que “Em comparação com os homens, é menos provável que as mulheres estudem engenharia, ciências computacionais ou física. Os estereótipos em relação às mulheres representam-nas como sendo menos interessadas ou menos capazes em certas matérias – como matemática e ciência. Isto reduz inevitavelmente no seu acesso a profissões melhor remuneradas, ou a mercados de trabalho que podem oferecer melhores oportunidades. No entanto, quando são encorajadas, as mulheres atingem níveis de excelência nas áreas científicas”. Jane acrescenta ainda que é muito importante que as mulheres que atuam nas áreas de ciência e tecnologia não sejam mantidas apenas nos níveis mais baixos de trabalho. Segundo Jane, “Embora as mulheres preencham mais de 60% dos postos relacionados com tecnologias de informação e comunicação nos países da OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico), apenas 10 a 20% são programadoras de computadores, engenheiras, analistas de sistemas ou designers”, afirma. “A educação e formação por competências – e uma mudança nas atitudes – são vitais para assegurar que as mulheres não sejam deixadas para trás” concluiu a diretora de gabinete Jane Hodges.